鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢來(lái)電咨詢

我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時(shí)需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時(shí)就有人會(huì)想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請(qǐng)，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點(diǎn)，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個(gè)人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會(huì)由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國(guó)家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁?fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問題，整理了一系列的手冊(cè)，其中有很多關(guān)于鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無(wú)法按時(shí)復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個(gè)人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對(duì)于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時(shí)復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ龋駝t企業(yè)可按曠工來(lái)處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無(wú)的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無(wú)工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等。

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