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勞務差遣辦事政策普通納稅人供應

勞務差遣辦事政策

普通納稅人供應勞務差遣辦事，能夠根據《 國度稅務總局對于周全推開營業稅改征增值稅試點的關照》（財稅〔2016〕36號）的無關規定，以獲得的全數價款和價外費用為銷售額，根據普通計稅要領計較交納增值稅；也能夠抉擇差額征稅，以獲得的全數價款和價外用度，扣除代用工單位支付給勞務差遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房后的余額為銷售額，根據簡單單純計稅要領依5％的征收率計較交納增值稅。

勞務外包優于勞務派遣之處

3、企業的連帶責任概率低。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中產生問題，用工企業也會遭到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產和開展。

勞務外包企業為垂青勞務外包就是由于它能夠協助企業處理用工問題，分散用工風險，減少事務性作業，這樣企業才能有滿足的時刻專注中心業務開展。

改革開放以來,我國勞務派遣已走過了萌芽過程

改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發展壯大，臻于成熟，已經成為一個熱門行業。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型：

　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

　　· 義務型勞務派遣又包括兩類：

　　外事服務單位向外國企業(以及華僑和香港、、臺灣同胞在境外設立的公司、企業和其他經濟組織)常駐代表機構派遣員工。

　　《關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第十一條規定“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國的其他單位辦理，外國企業常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位勞務派遣公司、個人招聘中國雇員。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業常駐代表機構求聘應聘?！蓖馐路諉挝粦敯凑铡吨腥A人民共和國勞動法》的規定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

　 外事服務單位向駐華機構及其他代表機構或個人派遣員工。

　　根據有關規定，如北京市人民通告(京政發〔1991〕70號)，向各國駐華大、歐洲共同體駐華代表團、聯合國系統組織駐華代表機構和外國駐京新聞機構(或個人)提供工作人員，必須通過北京人員介紹。