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團建

如何組織團建活動

團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

為什么主題團建活動會成為企業必選的項目？

主題團建是由傳統拓展訓練演化而來，以一起構思和培訓辦法被推行開來。它以運動為依托，以培訓為辦法，以感悟為目的。它與傳統的常識操練和技術操練相比，多了一些運動中的體會和感悟，少了一些說教和灌注。

主題團建是一種以前進心思本質為首要目的，激起個人潛能，培養豁達的心態和剛烈的意志，前進溝通交流的主動性和技巧性，樹立相互配合、相互支持的團隊精神，極大增強協作認識。因而，這種操練辦法成為企業職工形成正確的人際、情感和社會性價值觀等操練方針的一個重要途徑。

室外體驗型拓展訓練和旅游的區別

有別于旅游

很多人把拓展訓練作為是一種旅游方式，這一了解不是精確的。旅游的目地通常是放松、開闊視野、提高眼界和促進感情。

與之相對性，拓展訓練的總體目標是提高本人和精英團隊的素養，其關鍵取決于對參訓者的提高。從方式上看，拓展訓練一般 注重遠離喧囂、資金投入青山綠水，有時候也會引入露宿、步行等訓煉方式，但這類作法的目地是為了更好地給參訓者構建一種更為資金投入參與學習培訓的氛圍，而不是單純性為了更好地旅游。