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發布時間:2021-09-16 22:20  
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企業為什么要組織主題團建活動
現代社會的企業對于員工的兩大要求,一個是團隊精神,一個是積極的態度,這也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,比起個人主義,往往更看重整體,相互合作才能發揮出更大的力量,于是主題團建活動興起。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于海上生存訓練,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。主題團建活動看似簡單的游戲,卻蘊含深刻的道理。
道中道主題團建安全、可靠、有保障
主題團建在企業風靡的原因
研究數據表明,員工對傳統課堂學習的吸收率僅為26%左右,而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓,它將高挑戰與低挑戰相結合,通過危機、領導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結合,使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調參與者應該“感覺”學習,而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環境,配合各種精心設計的團隊游戲,將一些探索性的戶外活動,如攀巖、劃船、爬山、露營等,簡化為安全、可操作的活動課程,納入管理培訓。
團建活動對于管理人才到底有什么作用?
團建活動可以看到一個人是否具有強烈的目標導向和結果導向意識,結果導向意識就是以終為始,高度關注和聚焦目標和結果,將團隊或組織的核心資源、策略都指向目標的達成,所有行動都必須是對目標達成有高度貢獻的。這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執行力很強。而管理者是結果導向的思維,以終為始,從目標開始考慮需要什么條件,然后主動想辦法去創造條件從而達成問題的解決,技術思維者往往是被動的等待條件成熟。