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主題團建對于企業團隊建設有什么好處？

      主題團建可以幫助團隊進行團隊文化建設。團隊文化的外在表現是團隊具有共同的工作目標、集體業務活動以及制度的執行等。共同的工作目標是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取獲得良好的業績。學習亦是團隊文化建設的重要內容，以便共同學習和共同進步，建設學習型的團隊,才能取得更好的業績。另外，學習的態度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證。

道中道主題團建品質、專業、靠譜！

在主題團建活動中輸并不怕，放棄才是可怕的！

       孟子曰：有為者辟若掘井，掘井九仞而不及泉，猶為棄井也。講的正是成功需要有一種“決不、決不、決不放棄”的精神。不放棄，就是成功一半；決不放棄，就是全部的成功！你可以輸，但你決不能放棄！

       在主題團建中輸不可怕，輸是每個人必過的一個坎。輸是一種成長、一種歷練，也是一種自我審視。雖然沒有人喜歡輸，但輸是必然，漫漫人生之路，你不可能總是贏。無論輸贏，都不要放棄，因為輸了不丟人，半途而廢或者逃兵才丟人。

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為什么主題團建會成為企業必選的項目？

       主題團建的活動方式和目的抉擇著它所產生的價值。它的大部分的項目組織都在野外，新穎、影響、應戰的景象，讓企業學員們參與、體會、解決問題。在這個過程中，他們的心思受到應戰、思想得到啟示，在特定的環境中去發現、思考、覺悟，對個人、團隊從頭認識，從頭定位。通過主題團建的各個項目鍛煉體能、心思、應戰自我和團隊協作。活動結束后，企業員工們可以在這些方面有所前進。

企業年會應不應該被重視？

      企業年會是對員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰略發展的盛會。傳統的年會，無非是會議—紅包—大餐—唱歌，沒有起到年會本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動。作為企業年會的組織者，應考慮員工對企業的認同感、融入度和歸屬感，以及企業對員工的熔煉乃至主題團建的目的。所以企業年會主題團建成為現在公司年會的普遍選擇方式。