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              發布時間:2022-12-15 09:23  

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              約定8號發上個月工資但15號才發,公司吃了大虧!
              重慶某信息技術公司于2014年4月11日向孫**發出《錄用通知書》,告知孫**薪資待遇為“稅前4000”,薪資發放為“每月8號發放上月工資”。
              當月,孫**入職公司的EC步門從事翻譯和網店運營工作。
              在職期間,公司通過銀行轉賬方式向孫**發放工資。根據孫**提供的2020年6月至2021年7月期間的銀行交易明細清單所示,公司向孫**發放工資的日期一般為每月8日,如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發放。
              為征明其不存在未及時支付勞動報酬的情形,公司當庭提供了《員工薪資管理制度》,顯示該制度制定于2009年9月,其中8.2條規定“薪資發放:每月8日-15日將上月薪資轉賬至個人賬戶,遇假日則順延,離職人員(完成移交)仍同上述時間發放……”。對該份制度,孫**不予認可,并表式從未見過也未簽收過。
              發院判決:2021年6月工資應在7月8日發放,但公司未按時支付,屬未及時支付勞動報酬,應支付經濟補償
              故公司作為用人公司應當按照上述約定在每月8日前及時足額向孫**支付上月工資,如遇發定節假日或休息日應在此之前的工作日提前支付。但事實上,公司偉反上述條例規定。
              根據孫**在公司的工作年限,孫**主張經濟補償金48543元,在發律允許的范圍之內,本院予以支持。
              重慶社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協議,3、操作業務。
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              駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
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              公司名稱:駿伯人力資源有限公司重慶分公司
              資詢聯系:13560383140(唐先生)
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