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建筑企業用于申報的人員年齡,不應超過60周歲

在辦資質過程中，企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是30人，二級總包75人，一級總包150人，在人員的數量要求，等級和資質類別決定了考核情況。建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業準備的資質的申請材料中，要有企業人員的資格證書、證件、社會保險證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

升級建筑企業資質將增加企業資產需求

升級的建筑企業資質將增加企業資產需求。不同專業建筑的資質也因公司資產而異。但是，企業應該注意!在申請建筑企業資質之前，不要在申請建筑企業資質前一到兩個月去進行注冊資金。這將導致建筑企業資質的升級申請失敗。升級不同建筑企業資質所需的專業人員也不同。有數十人，多達數百人。建筑公司往往忽略重復登記人員的后果，在向主管部門提交申請材料后，他們將被退回。所以建筑公司必須嚴格控制人員注冊。

建筑企業資質的申請失敗的其他問題

工程業績是指建筑企業在工程項目施工過程中，積累的工程項目證明材料，比如中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等等。值得注意的是：申報建筑七月七資質的建筑企業，在建筑工程竣工驗收合格后，才可作為企業工程業績申報。導致建筑企業資質的申請失敗的其他相關問題有：企業凈資產、注冊建造師、材料等等。企業凈資產要符合資質的標準要求，并在辦資質前完成注資，否則可能影響資質的申請；辦資質需要的注冊建造師數量要達到標準要求的數量；辦資質材料要嚴格按照要求進行準備。

建筑企業應該努力提升企業資質等級

建筑企業應該努力提升企業資質等級，企業獲得了資質后并不是一勞永逸、萬事大吉,企業后期還要積極培訓人才、增強企業整體實力、創造更多工程業績,為提升資質創造條件。提升企業資質不僅需要企業領導的努力,而且要動員企業全體員工,只有大家共同努力去創造條件,創造業績，才能早日實現企業資質等級的提升。申請施工企業資質的升級的施工企業必須符合人員和工程業績要求，工程業績是資質評估的關鍵條件，申請批準時非常嚴格。