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準(zhǔn)備需要的證據(jù)這里

準(zhǔn)備需要的證據(jù)

這里所講的證據(jù)主要是指，家庭證據(jù)、、、孩子的或原件和復(fù)印件，相關(guān)財產(chǎn)方面的證據(jù)，包括房產(chǎn)證等的原件和復(fù)印件。

拿著之前準(zhǔn)備好的起訴狀2份，證據(jù)材料的原件和復(fù)印件2份，到被告戶籍所在地或雙方居住1年以上的住所地所在的起訴，到庭辦理相關(guān)手續(xù)。

庭審查是否受理該離婚案件，并交納費用，回家等通知。

受理了該離婚案件后，將在法定的時間內(nèi)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)起訴狀副本，證據(jù)及其他材料。安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票。

離婚調(diào)解是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，所以如果對方同意離婚，會組織雙方進(jìn)行離婚調(diào)解，也可能是在庭前組織調(diào)解也可能是在開庭時首先問雙方是否愿意調(diào)解。

調(diào)解成功的，發(fā)民事調(diào)解書。如果不同意離婚或者調(diào)解不成功的將繼續(xù)開庭。

開庭時，雙方都可以委托律師或其他代理人，會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和請求是否準(zhǔn)予離婚，以及對有關(guān)子女撫養(yǎng)，財產(chǎn)分割等方面做出。這時，可能離婚也可能不予離婚。一般對于次起訴離婚的，被告又不同意離婚，會不予離婚。

出借人無法舉證公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人以公司名義,卻

在長期辦理的糾紛案件中，有以下幾種情形容易成為債權(quán)人與債務(wù)人雙方爭議的焦點，為了保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，在借貸活動中應(yīng)盡量避免以下情形的出現(xiàn)。

主體容易混淆不清，出借人無法舉證

公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人因公司的經(jīng)營所需向他人，而出具借條時卻是以個人名義，未加蓋公司；另一種相反的情形卻是公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人以公司名義，卻歸個人使用。

《人民關(guān)于審理案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十三條規(guī)定: 企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人以企業(yè)名義與出借人簽訂合同，出借人、企業(yè)或者其股東能夠證明所項用于企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人使用，出借人請求將企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人列為共同被告或者第三人的，人民應(yīng)予準(zhǔn)許。

企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人以個人名義與出借人簽訂合同，所項用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，出借人請求企業(yè)與個人共同承擔(dān)責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。

在現(xiàn)實生活中，一些中小企業(yè)，只有一個股東或夫妻二人出資設(shè)立的，法定代表人或負(fù)責(zé)人就是該股東，其以企業(yè)名義后款項歸個人使用，出借人根本無法查閱到人的賬目往來，無法找到相應(yīng)證據(jù)予以證明。作為公司的股東，為了逃避債務(wù)，不可能去自認(rèn)歸個人使用的事實，只會想辦法推卸為公司債務(wù)，由公司承擔(dān)有限責(zé)任。在公司資不抵債的情況下，對出借人來說，是非常不公平的。

與“曠工”有關(guān)的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風(fēng)險。筆者結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，擬就曠工的理解和運用及其實務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險與應(yīng)對進(jìn)行分析。

實務(wù)中對曠工理解和運用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，第三點用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險也大。