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當然，從社會角度看，這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業或工作的重新定位，如高校新畢業的學生，企事業單位轉制分流的人員，由于職業生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才，以及暫時失業的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業單位都適合這種派遣機制。一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風險時，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。同時，企事業單位因工作的突發性致使工作量增大，臨時需要增加員工，或季節性用工，或企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需要聘用新員工時，以及企事業單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專注業務的發展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務機構來完成。人才派遣好處合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。

人才派遣創造了一種與傳統就業方式不一樣的新型就業方式。人才進入人才派遣機構，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關系有了著落，找到了一個停靠的港灣，等候派遣機構的派遣。派遣機構雖然不能保證讓所有進入派遣機構的人才都找到工作和實現充分就業，但至少可以提供就業的機會和途徑，給人才帶來就業的希望，客觀上建立了一個就業壓力的緩沖區，減輕了政府的就業壓力。勞務派遣對促1進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。

  勞務派遣對促1進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；合同期內，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心員工'跳槽”。重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。