蕪湖國企勞務外包優選企業,安徽可可勞務派遣

如何審核勞務外包？

1、獨立性

（1）發行人控股股東、實際控制人及其主要關聯方與勞務外包方是否存在關聯關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業務環節或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發行人的獨立性的影響。

2、內部控制

審核中亦會對發行人勞務外包環節相關內部控制（供應商選擇、過程監控、質量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

3、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產環節、分析發行人在冊員工的變動情況是否與發行人業務發展及業績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規尚未對勞務外包做出具體法律規定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協議約定、規制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發包單位的要求，完成相關業務工作，交付業務成果，發包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業務中，發包單位主要對外包單位的工作成果進行監督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規定保障和實現雙方之間交付業務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。

勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。