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人力資源-勞務派遣公司

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勞務派遣

又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租賃、員工租賃，就是指由勞務派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向別的用工企業，再由其用工企業向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式。

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勞務派遣和非勞務派遣的區別是什么？

勞務公司bai外派，就是指勞務派遣單位與被外派勞動者du簽訂勞動合同后，將該勞動者zhi外派到用工單dao位從業勞動者的一種獨特的用工方式。勞務派遣合同書和一般勞動合同的一個不同點取決于：

一般的勞動合同只牽涉到勞動者和用工單位雙方被告方，而在勞務派遣合同書中，存有三方被告方：勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者中間簽署勞動合同，彼此產生勞務關系，便是大家所講的用工單位和勞動者的關聯。可是，勞務派遣單位事實上并不用工，即不立即管理方法和指引勞動者從業勞動者，只是將勞動者派往用工單位從業勞動者，即用工單位才算是事實上的用工單位。在現實生活中，保安服務公司便是為普遍的勞務派遣單位。

關于勞務派遣大家關心的幾個問題：

一、和誰簽合同？

勞務派遣人員和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發放？

根據《勞務派遣合同》約好，企業按月處理和查核勞務人員狀況，判斷勞務人員應發薪酬總額、社報經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發悉數勞務人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、社會保險由誰交納？

由哪一方為勞務派遣人員交納社會保險是由勞務派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務派遣單位或用工單位都有必要為勞務派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫。