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如何審核勞務外包？

1、獨立性

（1）發行人控股股東、實際控制人及其主要關聯方與勞務外包方是否存在關聯關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業務環節或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發行人的獨立性的影響。

2、內部控制

審核中亦會對發行人勞務外包環節相關內部控制（供應商選擇、過程監控、質量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

3、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產環節、分析發行人在冊員工的變動情況是否與發行人業務發展及業績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

在勞務派遣用工中，個人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務報酬所得"來確定容易使財務人員陷入困擾。一般來說，在直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況下，企業是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個人所得稅的。但更常見的情況是，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務派遣公司來支付，此時勞務派遣單位與勞動者之間存在任職受雇關系，由勞務派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個人所得稅。

企業以勞務報酬方式支付給個人的費用，應要求對方個人到稅務機關發1票。此時，無論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個人應納稅所得的企業均應作為扣繳義務人按"勞務報酬所得"代扣代繳個人所得稅。此外，對于企業支付給個人的勞務費，企業需在匯算清繳年度計提并且實際支付后方可進行企業所得稅稅前扣除。

勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。