天津臨時工外包費用值得信賴「博高」

發包企業直接對外包人員進行管理

發包企業直接對外包人員進行管理。

因外包合同系發包企業與外包單位之間就項目發包承包產生的合同關系，發包企業與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此，發包企業沒有權利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權利應由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發包企業可以協助。

HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源

適合勞務外包的業務： 人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。 員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由的培訓公司來完成，因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合、經驗和技能。

勞務派遣就好比“包工不包料”

在生活中，我們找工作不乏會遇見許多企業他們將一些崗位轉移到第三方公司，主要的目的是為了減少風險。

勞務派遣就好比“包工不包料”，例如：學校的老師由于編制的原因，老師和第三方人力資源公司簽訂了勞動合同被派遣到學校，但是老師的勞動關系在第三方，老師需要到學校去上班，同時要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把勞動關系和管理權都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如說人力資源業務的部分流程外包。例如：代發工資、代繳、招聘外包等

勞務派遣VS勞務外包

1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法

2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構也可以屬于企業，所以當員工的勞動關系在企業的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任