獅山稅務(wù)籌劃承諾守信「鬼腳七科技」

一、什么企業(yè)是節(jié)稅風險

企業(yè)節(jié)稅風險主要包括兩個方面。一方面，企業(yè)的稅收行為不符合稅法規(guī)定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風險。損傷。另一方面，適用于商業(yè)運作的稅法不準確。它不使用相關(guān)的優(yōu)惠政策，支付更多的稅收，并承擔不必要的稅收負擔。

一、什么企業(yè)是節(jié)稅風險

企業(yè)節(jié)稅風險主要包括兩個方面。一方面，企業(yè)的稅收行為不符合稅法規(guī)定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風險。損傷。另一方面，適用于商業(yè)運作的稅法不準確。它不使用相關(guān)的優(yōu)惠政策，支付更多的稅收，并承擔不必要的稅收負擔。

選擇適當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)形式節(jié)稅

企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，面臨著設(shè)立分支機構(gòu)的選擇。分支機構(gòu)的設(shè)立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。A我們?yōu)槟峁┑墓?jié)稅籌劃方案都是經(jīng)過時間檢驗的，并有多個案例可以作證。分公司不是獨立的法人，業(yè)務(wù)活動、財務(wù)由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統(tǒng)一納稅。而子公司是獨立法人，獨立經(jīng)營單獨納稅，公司不直接對它負法律責任。例如，一企業(yè)在某個高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立一個分支機構(gòu)，如果預(yù)測其分支機構(gòu)在一段時間內(nèi)虧損，應(yīng)設(shè)立分公司，這樣就可以沖減總公司的利潤，少繳納企業(yè)所得稅。相反，如果預(yù)測盈利，就要設(shè)立子公司來享受國家對高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的稅收優(yōu)惠政策。

選擇適當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)形式節(jié)稅

企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，面臨著設(shè)立分支機構(gòu)的選擇。分支機構(gòu)的設(shè)立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。專職稅務(wù)會計應(yīng)具有豐富的會計知識，精通國家的稅收法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的稅收籌劃進行準確定位如何提高納稅籌劃的能力如何提高納稅籌劃的能力設(shè)置專門的稅收籌劃崗位當前，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職稅務(wù)會計。分公司不是獨立的法人，業(yè)務(wù)活動、財務(wù)由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統(tǒng)一納稅。而子公司是獨立法人，獨立經(jīng)營單獨納稅，公司不直接對它負法律責任。例如，一企業(yè)在某個高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立一個分支機構(gòu)，如果預(yù)測其分支機構(gòu)在一段時間內(nèi)虧損，應(yīng)設(shè)立分公司，這樣就可以沖減總公司的利潤，少繳納企業(yè)所得稅。相反，如果預(yù)測盈利，就要設(shè)立子公司來享受國家對高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的稅收優(yōu)惠政策。

企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，面臨著設(shè)立分支機構(gòu)的選擇。分支機構(gòu)的設(shè)立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。分公司不是獨立的法人，業(yè)務(wù)活動、財務(wù)由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統(tǒng)一納稅。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。如企業(yè)所得稅計稅依據(jù)為應(yīng)納稅所得額，稅法規(guī)定企業(yè)應(yīng)納稅所得額＝收入總額－允許扣除項目金額，具體計算過程中又規(guī)定了復(fù)雜的納稅調(diào)增、納稅調(diào)減項目，因此，企業(yè)進行節(jié)稅有了一定的空間。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。