武漢車城人力資源有限公司專業提供各種武漢勞務派遣公司，為客戶提供最具權威的武漢勞務派遣公司、武漢勞務派遣x16f4be5n、武漢勞務派遣公司等。公司自2005-01-10注冊成立以來，本著以人為本的原則，堅持“以質量求生存，以信譽求發展”的基本方針，公司業績蒸蒸日上。立足湖北省，以市場為導向，想客戶之所想，及客戶之所需。
武漢車城人力資源有限公司于2005-01-10在武漢市經濟技術開發區金荷花園c區6棟1-3號注冊成立以來，從事商務服務、委托業務領域。目前，分公司及辦事處已遍布全國多個城市及地區。建立起了一個以武漢市、市轄區為中心，覆蓋全國的產品經銷和服務網絡。
延伸拓展
詳情介紹： 人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務機構根據自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務機構分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務關系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關系，以此規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代 辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
用人單位使用人才派遣的十大益處：
1、用人機制靈活。在市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用人才派遣，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。
2、人事管理便捷。人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理 各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
3、降低用人成本和人事管理成本 使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。
4、減少人事（勞動）糾紛 由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展。
5、享受專業高效服務。人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業、高效的、便捷的、優質的服務。
6、轉移用人風險
7、提高企業核心競爭力。人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。
8、使人才和崗位更匹配
9、間接延長重要崗位人員的考察期
10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾
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發布時間：2017-08-20 17:06
