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              發(fā)布時間:2023-05-16 14:26  

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              勞動法資訊:未與公司簽合同僅繳納社保,員工被辭能要回工資嗎?

                  女職工休產(chǎn)假期間,公司單方面終止勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?近日,南寧市興寧區(qū)人民**根據(jù)市民普遍關(guān)心的工作方面的疑問,從法律角度進(jìn)行剖析、普法。

              女職工產(chǎn)假期間被解除勞動合同

                  2019年3月,張某入職某公司,雙方簽訂勞動合同,約定合同期限自2019325日起至2021324日止。202125日,張某剖宮產(chǎn)生下一名嬰兒。然而,正在休產(chǎn)假的張某,被公司通知她的勞動合同到期。張某向勞動人事爭議仲裁***申請仲裁,要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決該公司支付張某違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服裁決,起訴至**。**經(jīng)審理后判決該公司支付張某賠償金。

              法官釋法:

                  《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條相關(guān)規(guī)定,用人單位不得在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時解除勞動合同,勞動合同期滿,但女職工有上述情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。

                  本案中,張某在勞動合同期滿時處于產(chǎn)假期間,該公司未將雙方勞動合同期限延續(xù)至張某哺乳期結(jié)束,屬于違法終止勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定,用人單位違法終止勞動合同,勞動者有權(quán)要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

                  用人單位違反勞動法關(guān)于女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定,屬于違法解除勞動合同。女性勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者依照《中華人民共和國勞動法》第八十七條的規(guī)定承擔(dān)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。用人單位也應(yīng)當(dāng)保障處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動者的合法權(quán)益。

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