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第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認為可以隨時讓派遣工走人，退還給勞務派遣公司，實際上也并非這樣。

　　第三，派遣公司只給派遣工買商業保險，而不買保，這個是很多派遣公司存在的問題點。

第四，派遣公司兩頭收費，收完員工的錢，又收公司的錢，但好在現在勞務派遣公司基本上不會直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩定，當然這個和勞動力的供求有關系。所以說現在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。

4、當事人訴資格有爭議。根據勞動爭議調解仲裁法第二十二條的規定，勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當事人，但在訟程序中用工單位是否有當事人訟資格，法律沒有明確規定。

5、勞務派遣關系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規定得并不明確，導致審判實踐的認定標準不一。解決思路。

勞務派遣是一種能夠大幅降低企業用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動者退回派遣單位，因此在實踐中備受青睞。

但是，如果勞動者在勞務派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據《勞務派遣暫行規定》第十三條規定：“勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條一款一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。”

“一、勞務派遣服務政策 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財部 國家稅務局關于面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。