宣城專業(yè)勞務(wù)派遣單位價格合理「蕪湖安江人力資源」

人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務(wù)全，提高員工工作熱情。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。普通輔助類：協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括：檔案材料整理、證書發(fā)放、收發(fā)等普通輔助崗位。技術(shù)技能類：從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣是當(dāng)前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當(dāng)然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會被企業(yè)招用進行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價值觀。遵紀(jì)守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知勞務(wù)派遣工審查結(jié)果。