河西人事派遣辦理的行業須知,聯禮人力服務

綜合工時制度中加班工資的適用

隨著越來越多的企業選擇使用短期外包工，出現安排短期外包工加班的情況肯定無法避免。但是在加班的過程中會遇到許多的問題，比如短期外包工加班費的，許多企業對此知之甚少，因此不可避免地會有一些誤解。對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。

勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

勞動合同是勞動者派遣單位之間的法律關系

根據勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與勞動者派遣單位之間的法律關系。本條例所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。在勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中，應當明確規定勞務派遣的時限、崗位和時限。除非本法7條另有規定。本辦法所稱被派遣勞動者，是指與被派遣勞動者訂立期限為兩年以上的定期勞動合同，并按月支付工資的勞動者；被派遣勞動者不工作的，派遣工人的工資，按照當地規定的工資支付。

很多企業的員工流動率極高,這時候就該體現我們HR的價值了!

很多企業的員工流動率極高，這時候就該體現我們HR的價值了！一個牛逼的HR都會擁有強大的招聘能力，往往會讓企業用的人力成本實現的業務價值，一方面幫助企業緩解用人招人的壓力；另一方面調動求職者工作積極性。人力資源信息軟件使HR的活動和流程可以用電子方式進行，從而減輕工作量。很多企業有關招聘，績效評估，薪資，獎勵和福利等的大多數信息都是獨立于每一個HR手上的，人力資源部整體沒有數據共享的意識和經驗，往往會出現招聘拖累績效，薪酬影響員工關系的情況。