您好，歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)！
發(fā)布時(shí)間：2020-11-13 13:26
【廣告】
?GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？
GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？
1：在整個(gè)的加工過程中確保有機(jī)紡織品和常規(guī)紡織品的分離。
2：所有的化學(xué)投入物必須經(jīng)過評(píng)估（如燃料、助劑和工藝過程處理化學(xué)品）才能使用，并且必須再有害性和生物降解性上達(dá)到基本要求。
3：禁止使用有毒重金屬、甲醛和轉(zhuǎn)基因物質(zhì)等投入物。
4：嚴(yán)格限制包裝物的使用，如不允許使用聚錄乙烯、鉻不能用塑料做貼花或鑲嵌。
5：所有產(chǎn)生的污水必須經(jīng)專門的污水處理單元處理。
6：所有生產(chǎn)人員的福利應(yīng)滿足社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的要求（根據(jù)國(guó)際勞工組織的要求）。
7：紡紗過程中僅允許添加從天然原料中獲取的石蠟和石蠟油。
8：膠料，以及紡織、針織過程中，允許使用淀粉衍生物，其他的天然物質(zhì)（少于25%聚乙烯醇或聚合氯化鋁的結(jié)合天然物質(zhì)）。
9：無紡布：機(jī)械壓實(shí)，編織等。
GOTS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任方面
1）社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人任命書：如已通過FWF/SA8000/BSCI/WRAP審核，請(qǐng)準(zhǔn)備好一年內(nèi)有效的稽核報(bào)告與證書。
2）員工手冊(cè)：廠紀(jì)廠規(guī)
3）員工名冊(cè)
4）未成年工管理：未成年工名單/登記證/體檢/未成年工保護(hù)規(guī)定。可綜合在社會(huì)責(zé)任手冊(cè)中。
5）人事檔案：?jiǎn)T工登記表/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)記錄/離職記錄
6）考勤：隨機(jī)6個(gè)月考勤表//當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文
7）工資：與6個(gè)月考勤對(duì)應(yīng)的工資//當(dāng)?shù)毓べY文件//員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄
8）社會(huì)保障記錄：傷記錄、繳納等
9）職業(yè)健康安全評(píng)估：安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防護(hù)文件記錄、工廠車間作業(yè)環(huán)境（噪聲、空氣、粉塵等）監(jiān)測(cè)報(bào)告、飲用水測(cè)試報(bào)告
10）勞保用品：依據(jù)職業(yè)健康評(píng)估報(bào)告制定勞保用品發(fā)放制度，標(biāo)準(zhǔn)和記錄
11）特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格證書：設(shè)備維修工/技工資格證書//司爐上崗證//鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證//電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明。清單及對(duì)應(yīng)證書。
12)逃生指示圖、安全警示標(biāo)識(shí)
13)消防演習(xí)記錄：消防應(yīng)急預(yù)案，逃生、滅火演習(xí)
14）消防器材檢查記錄：包括政府對(duì)設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明，如建筑驗(yàn)收合格證，消防驗(yàn)收合格證等
15）健康、安全、衛(wèi)生等（EHS）培訓(xùn)記錄：化學(xué)品使用培訓(xùn)等
16）急救藥箱、急救員培訓(xùn)：每50人必須有1人持證
17：工會(huì)相關(guān)文件：工會(huì)批復(fù)、工會(huì)組織會(huì)議記錄//工會(huì)代表職責(zé)//員工的申訴與建議
18）食堂餐飲服務(wù)許可證及相關(guān)從業(yè)人員健康證
全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長(zhǎng)要求
報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請(qǐng)看下面：
公平的報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。
不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國(guó)家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時(shí)間不得過長(zhǎng)
工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。
任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。
不提供沒有保障的工作
對(duì)于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。
不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。
對(duì)員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
