食堂承包商常用解決方案

食堂承包的食品

食堂承包的食品―蘆筍 蘆筍所含蛋白質、碳水化合物、多種維生素和微量元素的質量優于普通蔬菜，但熱量和碳水化合物都低，蛋白質較高。蘆筍中也含有適量維生素B．B2,煙酞胺，綠色主莖的蘆筍比白色的含更多的維生素A。值得注意的是罐裝蘆筍含有大量的鈉，有忌鈉飲食的人（如、和衰等）應避免食用，但可食用新鮮和冷凍品．或者低鈉含量的罐裝蘆筍。蘆筍性味甘寒，有清熱利小便的作用，夏季食用有清涼降火作用，能消暑止渴。 食堂承包專家認為，經常食用蘆筍對心臟病、、心動過速、疲勞癥、‘、膀朧炎、、肝功能異常和肥胖有效。蘆筍中含有豐富的葉酸，大約5根蘆筍就含有100多微克的葉酸，可滿足每日需求量的25%，所以多吃蘆筍能補充葉酸。蘆筍叮以促使細胞生長正常化，具有防止癌細胞擴散的作用，國際病友協會研究認為，它對膀朧癌、、等有特殊。 在食堂承包中，蘆筍不要生吃。蘆筍雖好，但不宜生吃（生吃易腹脹、腹瀉）。輔助時應保證每天食用才能有效。

做好食堂承包烹飪技術的規劃工作

做好食堂承包烹飪技術的規劃工作 對提高全體食堂承包炊事人員的烹飪技術作出明確的規定和部署，是做好食堂承包烹飪技術管理工作的首要任務。這個問題被有些食堂的管理干部忽視了，往往炊事員有什么技術就做什么飯菜，職工很喜歡吃的飯菜，因炊事員不會制作，長期吃不到。食堂需要什么樣的烹飪技術，就應該發展什么樣的烹飪技術，這才是積極的態度。制訂食堂承包烹飪技術的發展規劃，要注意以下幾點： (.1）摸情情況。要使規劃符合實際情況必須首先調查研 究，把情況搞清楚。諸如：食堂現有技術力量，就餐人員的數量及其口味，飲食習慣，近幾年內食堂技術力量可能發生的變化，就餐人員可能的增減等等。目前缺少哪一方面烹飪技術的廚師，過兒年或更長一段時間，食堂可能還需要增加什么樣的廚師，堂工作的需要。炊事人員達到什么樣的技術水平才能適應食把情況摸清了，心里就有了底，為制訂以后的發展規劃打下基礎。 (2）明確目標。根據調查情況， 目標。但要突出重點，抓住關鍵，制訂出發展烹飪技術的把食堂急需的烹飪技術優先發展起來。例如：有的食堂買了電熱烘烤爐，但沒有炊事 員會制作點心，讓烘烤爐睡大覺。在這種情況下，食堂就要抓緊時間把面點技術發展起來，以解當務之急。 (3）與食堂廚師共同研究。組織有豐富經驗的廚師共同討論，在統一認識的基礎上，編制出規劃。這樣的規劃，比較切實可行。

東莞飯堂承包廠家權衡文化的幾個方向走向保持和改良

東莞飯堂承包廠家權衡文化的幾個方向 走向保持和改良東莞飯堂承包廠家文化的首先是具有準確的文化權衡技巧。不過，不要浪費時間在價值觀訓練、會議、海報和錢包卡片上。要權衡東莞飯堂承包廠家文化是否被工人所接納，可參考以下方向： 知悉 工人是否清楚你的價值觀信息，他們能夠識別出你的作為和決議是否適合這類價值觀?這方面可經過匿名測試來進行權衡。您不是權衡部分工人，僅僅權衡價值觀傳遞的結果如何。 認知 經過匿名觀察或由東莞飯堂承包廠家外機構在作業場合外主持的焦點小組，征集有關東莞飯堂承包廠家真實價值觀和文化信息的觀點。難題應當集中于確認真實的價值觀和優先次序，而不是概述的信息。 許多東莞飯堂承包廠家熱烈商論多元化，但卻通常雇用長相、思維都和他們類似的人，以及雇用他們普遍招聘的那幾所大學的畢業生。 行為 與價值觀有關的正確和錯誤決議事件以及工人作為。健康和健身是你的價值觀之一，您可能會權衡有哪些工人每年進行體檢或去廠家的健身房健身。你的價值觀之一是作業生活平衡，則您可能會權衡有哪些工人在放假時作業。 你的價值觀是問責，則您可能會觀察有哪些工人因體現不好而遭到處分或辭退。根據這三個方向中每一個方面的比較關鍵性和各樣數據的完整性，為其百分比權重。

如何做好公司食堂的管理?

如何做好公司食堂的管理？ 俗話說，人靠吃為生。食堂管理是企業后勤工作的重要組成部分，直接關系到員工的切身利益和身心健康。如何做好食堂工作，用好伙食費標準，讓職工吃得好、吃得舒服，讓廣大職工滿意，全神貫注地投入生產工作，是每一個從事后勤工作的人，特別是從事后勤工作的人都面臨的問題。食堂管理應該經常考慮。新形勢下，要從以下六個方面入手： 對每個人來說，吃好喝足并不容易。人們常說，食堂的工作是每個人都難以選擇，也不容易做。其實，任何問題都有解決之道，需要把握好幾個關鍵環節。 首先、要了解員工的來源和不同地點員工的比例，為制定食譜和主食和副食品的購買奠定基礎。 第二、要注意大多數員工的飲食習慣，不能忽視少數人的要求。 第三、我們需要定期改變。改變飲食模式； 第四、注意科學飲食，少鹽多醋，少肉多菜； 第五、調味品（鹽、醋、胡椒、糖）實行自助； 第六、經常征求用餐人員的意見，及時增減，改變主食和副食的模式。