專業建筑勞務公司聯系方式擇優推薦「在線咨詢」

勞務派遣，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費等的一種用工形式。勞務派遣因其高靈活、低成本等特點，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現了一些問題，如同工不同酬、責任分擔不清等，一定程度上損害了勞動者的權益。人民院對于勞務派遣單位與用工單位的責任一般會作如下區分：1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務：

（一）如實告知被派遣勞動者。勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

二、解決思路

勞務派遣的同工同酬問題

在對同工同酬的理解和應用上，宜從以下方面把握：

1、關于“同工”、“同酬”的界定。在本單位派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。“同酬”中的“酬”，除勞動報酬外，還應當包括勞動福利，但不宜包括基本社會保險待遇。應該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上，創造的效益、價值和貢獻度一樣。

一般納稅人：

勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規模納稅人：

勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。

（3）開具票

勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具發，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。