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團隊拓展方法有什么

機構團隊拓展活動要考慮到幾層面的難題：一方面是期待可以讓員工放松一下減輕壓力，大量的實際意義取決于融洽團隊關聯、提高團隊信任感、加強團隊的凝聚力、統一思想、提高工作效率這些。

但與此同時員工也是有本身的需求，參考馬斯洛理論需求基本原理：生理學需求——安全性需求——社交媒體需求——重視需求——自我價值需求。假如企業的管理的活動不符員工本人需求，那麼員工的意見反饋就差一些。舉個事例，假如員工趕新項目扭不緊，連“歇息”的基本上生理學需求都貧乏，那麼就無需機構哪些活動了，立即給員工分配請假就很好。

因此 要融合彼此的需求設計制作活動

員工社交媒體需求 公司融洽團隊關聯需求

團隊拓展許多活動方式都合乎這類種類，展現出去的實際效果便是大伙兒十分高興愉快，活動參加起來較為輕輕松松。在活動全過程中，大伙兒可以提高工作中以外的掌握，讓團隊關聯越來越融洽。

團建的特點

注重培訓訓后思想分享

引導學員積極分享是實踐體驗理論的有效形式，“體驗式教學”強調學員的探究活動，提倡分享學習。讓學員在課程領域或現實生活的情景中，通過教師引導、小組合作、個人研究等組織形式，培養學員發現和提出問題的能力、搜集和處理信息的能力、分析和解決問題的能力、交流與合作的能力。使學員在獲得內心體驗的過程中，逐步提高能力。

那么團建的活動形式一共有哪些呢?（1）趣味運動會團建活動趣味運動會是近幾年非常盛行的一種團建方式，而且并不僅僅局限于室外，相比起傳統的運動會，趣味運動會需要的場地更加隨性，即可以在室內也可以在戶外，如果公司企業本身場地比較大的話，那么就可以在企業公司內舉辦這樣的運動會。也有不少人認為趣味運動會即是多種多樣融合運動的趣味游戲。趣味運動會本身注重的就是趣味性，所以參與難度不大，不需要的訓練，直接上手玩即可，所以很容易調動大家參與的積極性。而且對于企業來說趣味運動會也是經濟實惠的一種團建活動，場地也沒有什么特別的要求，只需要將活動的道具準備充分，或是對場地進一步布置一下即可。