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法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監察投訴協調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養權可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結果。但是孩子的生活環境會隨著撫養人的經濟能力、身體狀況、教養作風的改變而改變，因此孩子的生活環境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養一方可以通過協議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養關系，但同時，對于變更撫養關系的條件，也有著相應的規定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養關系呢？首先，協商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養權的情況，可以對于變更孩子的撫養關系事宜進行協商，協商一致后，簽訂變更孩子撫養關系的協議?！掇└呷嗣瘳m院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十七條規定了：“父母雙方協議變更子女撫養關系的，應予準許?！逼浯?，訴訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養關系協商不成的，可以通過向法院提起變更撫養關系訴訟。根據《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十六條的規定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養權的，人民琺院應予以支持。

一、擁有撫養權的一方因患疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；二、擁有撫養權的一方不盡撫養義務或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；四、有其他正當理由需要變更的。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因為對方當事人的異地的，也可能交易的標的物在異地，或者提供服務的對象在異地等等。合同糾紛發生后，因為是異地的原因，當事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協商溝通。如果確實無法通過和解協商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當地，則自然再好不過了，相對到外地起訴、申請仲裁，這將給當事人節省很多時間、費用。熟悉的司法環境，也對當事人有利，以免對當地司法實踐不了解而導致訴訟風險。

如果合同沒有明確約定，則要根據法律規定，看是否應該在當地起訴，或者是否可以選擇在當地起訴，如果可以的話，還是盡量選擇在當地起訴。原因不再贅述。如果實在必須在異地起訴或者申請仲裁的話，建議當事人委托律師代理，同時，我們建議，當事人一般應盡量委托當地律師應訴。