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發布時間：2021-08-03 11:54
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或許你聽過就是要“學歷沒用” ，學歷固然不是的，但是沒學歷你卻處處受阻。大多數公司招人，都會先比學歷，當兩個實力相當的候選人站在一起，HR毫無疑問會錄用學歷高的那個。畢竟和考研的篩選要比面試官幾十分鐘的判斷更準確。
這是2019年應屆畢業生的學歷與薪資的對照圖。博士學歷層次的崗位薪酬為15355元，碩士學歷層次的崗位薪酬為8777元，本科學歷層次的崗位薪酬為5999元。
學歷是找工作的敲門磚。
現在，想要找份體面的工作，在別人不認識你的時候，學歷就是用人單位首先看中的東西。更值得一提的是，很多用人單位對員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連門衛都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
學歷是干部或者員工晉升的首要要求。
在機關，在企業，要想得到晉升，起碼的要求是必學有大學學歷，沒有這個東西，想要提拔幾乎不可能，除非你有特別硬的后臺或者很大的功績。
中青公培教育分享：應用型，應用型是全國高等教育的一種補充形式，是為了解決各地對應用型人才的需求，以及發揮各高校的潛力為地方經濟服務。國家同意各地方同當地高校聯合舉辦應用型，小由高校組織助學，省辦組織考試，由主考院校和聯合頒發，其同全國高等教育的享受同等待遇。
大、小考試科目都在16科左右。大所有科目全為國家辦統一考試（統考），而小會劃分為統考科目和校考科目兩種，?？挤浅：唵?，學生只需把精力全部放在統考科目上。小統考一般是7科，個別專業是4科或8科。統考難度較大，每次統考報4科。?？伎家话?-12科，難度較小。
考試內容不同大所有考試均是由全國考委和聯合出題制卷小科目分為統考和?？純深?，統考考試還是由全國考委和聯合出題制卷；?？颊n程由學校命題考試。
