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組織結(jié)構(gòu)分析。組織的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置是否適應(yīng)質(zhì)量體系的需要。應(yīng)建立與質(zhì)量體系相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)并確立各機(jī)構(gòu)間隸屬關(guān)系、聯(lián)系方法。

生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備能否適應(yīng)質(zhì)量體系的有關(guān)要求。技術(shù)、管理和操作人員的組成、結(jié)構(gòu)及水平狀況的分析。管理基礎(chǔ)工作情況分析。即標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量責(zé)任制、質(zhì)量教育和質(zhì)量信息等工作的分析。

   對(duì)以上內(nèi)容可采取與標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素要求進(jìn)行對(duì)比性分析。

不管是政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)部門需要進(jìn)行招活動(dòng)的時(shí)候，都需用到很多資質(zhì)，也就是說(shuō)很難說(shuō)哪個(gè)資質(zhì)是的，畢竟行業(yè)不同項(xiàng)目不用要求自然不一致。但是要從資質(zhì)使用廣泛性來(lái)談，那信用評(píng)級(jí)無(wú)疑是幾乎每一家企業(yè)都會(huì)辦理的資質(zhì)，能夠完善、規(guī)范、驗(yàn)證、證明誠(chéng)信體系完善，獲得招標(biāo)方的信賴。企業(yè)在選擇建立何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的時(shí)候，往往會(huì)考慮很多的因素，

“根據(jù)供應(yīng)商提供的信用等級(jí)報(bào)告和信用等，信用等級(jí)為A的可以加3分，信用等級(jí)為AA的可以加2分，信用等級(jí)為的可以加1分，其他級(jí)別和無(wú)信用等只能得到0分，無(wú)加分。 ”

我們?cè)谡袠?biāo)文件里常看到的一些加分資質(zhì)：信用評(píng)級(jí)、信用評(píng)估、信用評(píng)級(jí)、信用等級(jí)評(píng)級(jí)等等便是企業(yè)信用等級(jí)評(píng)級(jí)。

同時(shí)增強(qiáng)了公司在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，將為進(jìn)一步提升客戶服務(wù)、樹立品牌形象，提供更加有力的保障；為公司未來(lái)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

ISO 45001也采用了HLS“高階結(jié)構(gòu)”（標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)、文本模塊和定義），使用高階結(jié)構(gòu)，可以確保與其他管理標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)或ISO 14001 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)）的結(jié)構(gòu)兼容性。因此，還可以與其他管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聯(lián)合認(rèn)證。

此外，ISO 45001還可以幫助組織改善職業(yè)健康安全績(jī)效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場(chǎng)所。如：

提高符合法律法規(guī)的能力

降低事故事件的總成本

減少停機(jī)時(shí)間和生產(chǎn)中斷的成本

降低保險(xiǎn)費(fèi)用

減少誤工和員工離職率

得到國(guó)際職業(yè)健康安全管理水準(zhǔn)的認(rèn)可