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我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場的監管

責令改正不是一種行政處分，僅僅一種補救性的行政職責，是對者消除狀況，恢復合法狀況的要求。這里所指的主管部門包括勞作行政部門和人事部門。目前，依據我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場，勞作行政部門擔任對勞作力市場的監管，人事部門擔任對人才市場的監管。相應的，勞務差遣單位也有一部分是由勞作行政部門批閱，一部分是由人事部門批閱，因而對勞務差遣單位的監管，應由其批閱部門勞作行政部門或許人事部門進行。

勞務外包優于勞務派遣之處

3、企業的連帶責任概率低。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中產生問題，用工企業也會遭到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產和開展。

勞務外包企業為垂青勞務外包就是由于它能夠協助企業處理用工問題，分散用工風險，減少事務性作業，這樣企業才能有滿足的時刻專注中心業務開展。

發包方對外包業務的管理

發包方對外包業務的管理應主要體現在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；

（2）根據對外包業務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責做好外包業務所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責與外包方的溝通聯系，并就有關事項進行協調；

（5）以外包合同為依據，負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規避風險。

（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”

承險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構

　職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，事故發生時，職工為之工作的單位為承險責任的單位。 　　勞務派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因亡的，派遣單位為承險責任的單位。 　　單位指派到其他單位工作的職工因亡的，指派單位勞務派遣公司為承險責任的單位。 　　用工單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業務時因亡的，用工單位為承險責任的單位。 　　個人其他單位對外經營，其聘用的人員因亡的，被單位為承險責任的單位。 勞務派遣該條第二款還規定，在上述轉包和情形中，“承險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從保險支付保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償”。