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勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風(fēng)險防范

1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求

《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣的崗位進行了明確限制，行政機關(guān)對勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴(yán)格，可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制

《勞動合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”

3.不參加社會保險的風(fēng)險

有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會保險費用，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果

《勞動合同法》對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可。在實踐中，有部分勞務(wù)派遣單位并未通過相應(yīng)審批，取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機構(gòu)較有可能認(rèn)定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系。

5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定

勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣這個概念在很久之前就有了，在當(dāng)今國內(nèi)經(jīng)濟迅速發(fā)展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業(yè)。自改革開放以來，許多發(fā)達國家的企業(yè)品牌都喜歡在國內(nèi)選址建廠來享受相比發(fā)達國家低廉的人力成本。包括國內(nèi)一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規(guī)模小的數(shù)千人，大的多達數(shù)萬甚至數(shù)十萬人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務(wù)公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。你所賺取的是服務(wù)中介費。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者蕞主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。