您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-08-08 05:16
【廣告】
勞務派遣和勞務外包有什么區別?
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別？下面來看具體的案例分析。
勞務派遣和勞務外包的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么?
業務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業將某項業務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方服務機構來完成的一種外包形式，使企業享受到完全的，深度的外包服務。
那么在勞務外包中，勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么？
勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。
發包企業直接對外包人員進行管理
發包企業直接對外包人員進行管理。
因外包合同系發包企業與外包單位之間就項目發包承包產生的合同關系，發包企業與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此，發包企業沒有權利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權利應由外包單位行使。
防范措施：
涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發包企業可以協助。
