專業(yè)勞務(wù)外包公司詢問(wèn)報(bào)價(jià)「蕪湖安江人力資源」

勞務(wù)外包員工算正式工嗎？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)跟問(wèn)勞務(wù)派遣工是不是正式工是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù)，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

這個(gè)轉(zhuǎn)正手續(xù)其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的，沒(méi)有大家想象的負(fù)責(zé)，首先一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過(guò)了試用期就是單位的正式工了，當(dāng)然這種方式是簡(jiǎn)單粗暴的。

有人問(wèn)，如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢，但是我不想通過(guò)離職進(jìn)入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進(jìn)行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動(dòng)合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒(méi)有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個(gè)月就少收一個(gè)員工的服務(wù)費(fèi)用了，這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說(shuō)雖然勞務(wù)外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個(gè)模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為了有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語(yǔ)人力資源派遣來(lái)進(jìn)行稱呼。

人力資源外包服務(wù)多少錢

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)管理。

企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)人力資源外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。

很多的公司都會(huì)選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個(gè)小公司每個(gè)月花錢請(qǐng)一個(gè)人事會(huì)計(jì)花費(fèi)是很大的，但是，通過(guò)外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時(shí)又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會(huì)選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)費(fèi)用越少，但是，對(duì)于一些小型公司來(lái)說(shuō)人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。