蘇州AR安全體感公司服務介紹「無錫杭控自動化」

通過漏電的發生試驗，使參加體感教育人員直觀的感受：沒有漏電保護器可能產生的嚴重后果，認知漏電保護對每個從事電氣作業人員的重要性，及防止觸電的發生，并可感受安全漏電流。

1、按試驗器面板電路圖，用兩根導線將電壓表接在電阻1、電阻12左端；用一根導線連接電阻12左端與第二個漏電保護器的輸入端；用兩根導線分別接在電阻6、電阻7的右端，然后短接此兩根導線；

2、送上電源；調整電壓至220V，電流9mA；

3、逐個短接試驗器面板電阻，電流上升至22mA以上時漏電保護器應正確動作；

4、恢復1接線，將兩根電阻短接線分開放置在右手背上，手背立即感受到刺般漏電。

早開展安全體感培訓的是日本住友金屬在鹿島制鐵所，該所于1997年設置了1號安全體驗教育訓練設施，對員工進行訓練，教育效果得到了廣泛認可。2010年，日本新日鐵在幾乎所有生產單元內建設事故模擬體驗培訓設施。

江蘇孚科智能科技有限公司坐落于風景秀麗的太湖之濱——無錫，是從事安全體感設備研發和制造的專業企業。公司將始終堅持以拓市場，以質量求生存，以技術謀發展的宗旨，為社會創造的安全體感設備。

      走平衡木，讓工人體驗醉酒后施工的危險；安全帽撞擊體驗，讓工人知道安全帽的重要性；高空墜落，讓工人懂得如何避免墜落事故和自救……

      這些體驗項目在設計上逼真地再現了危險場景，雖然危險系數要比實際情況低許多，不會對人身安全造成威脅，但仍有震懾力。稅平介紹，雖然體驗館所產生的價值無法量化，效果還是顯而易見的，以至于周邊的工地也派人來學習，甚至帶著工人來進行入職培訓。

   實現公司安全發展一步企業安全培訓，安全培訓是企業生存和發展之動力，要實    現安全生產，不僅取決于員工本身的素質，也要依靠企業對其自身安全體系文化的培養，只有真正的提高了員工的安全素質和意識，才能使員工規范自己的安全行為，減少安全事故的發生，保證公司安全健康的發展。    企業在新形勢下的發展越來越困難，隨著“90”后作為新生力量進入企業，給企業帶來了新的活力，但是“90”后有著自己獨立的特點，企業的離職率也上升，入職人員的增加，使得安全培訓的教育方式也要發生改變，無論是培訓內容和培訓形式都要適應新的發展，只要好的教育方法，才能實現預期教育的目的。    安全教育培訓中為了讓員工真正的了解安全的重要性，而且還不讓員工聽著有種昏昏欲睡的感覺，我們做的安全培訓資料要考慮到視頻內容優于圖片內容，圖片內容優于文字內容，讓員工對安全產生興趣利用視頻和圖片相結合的教育方式，但是光看不能親身體驗，不能使員工真正的了解，比如舉例子：我們講異常處置方式，告訴員工“停止-呼叫-等待”，異常處置的時候按下急停按鈕，或者原地待命，呼叫管理者原地等待，否則不按照這個執行可能發生災害，講的時候大家都能夠說出來，為什么在設備異常的時候還能發生傷害呢？只要有一套場館設計圖紙，那我就可以開設一家全案公司在全國fu制，這成為國內兒童職業體驗館業內的一大怪現象。很多人會說肯定沒有遵守操作規程異常處置，但是大家應該考慮在安全教育的時候員工是不是真正的了解了真正的明白了。