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定制工作服時必須注意三個主要問題

定制工作服時必須注意三個主要問題。現在許多企業注重員工的精神面貌和企業的基本管理，也就是說，外部形象也成為了企業的風格。更常見的是，工作服是好的體現，便于行政部門管理。關鍵體現是企業的核心管理能力。然而，現在定制工作服時應注意以下事項。

首先，配色定制工作服應注意顏色的選擇。首先，它應該決定工作的性質。根據聯邦的性質，它應該制定工作服的主要顏色。然后，它應該添加主色。也就是說，應該根據基本要求進行匹配。它不能太花哨，顏色也不能太多。如果工廠的服裝主要搭配冷色，好的辦法就是制作成品，這樣企業就可以更好的選擇成都工作服進行定制。

穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續實行下來。

定做工作服區別與傳統工作服在于量體定制，所以量體是制服定做的一個非常重要的步驟，直接決定著職員工作服上身后的合身程度。量體師量體手法的度對量體數據的準確性有很大影響，量體數據項的多少也與工作服上身的貼合程度有直接關聯。顯然合身又時尚的工作服職員更喜歡穿。由此可見問清定做工作服廠家量體師的從業年限以及是否受過訓練十分有必要。