天津年會承包策劃常用解決方案,名航

良好員工表揚的兩道流程

對于良好員工表揚，這可是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。 表揚情勢可以按如下流程進行： 分類表揚如：企業(yè)評比出良好員工、良好員、獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。分類頒獎，針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍)。

難以找到存在感我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會聚餐的總

難以找到存在感

我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會聚餐的總結：“我是誰？我在哪？我來這里干什么？”

這句話確實很形象的描述了大多數(shù)員工參加年會聚餐的狀態(tài)，基本很難找到自己的存在感，甚至感覺整個人都是高度緊張的，很別扭，很浪費時間。

有些年會就是所謂的表彰大會，只有那些業(yè)績好的少數(shù)員工，或者跟領導關系好，聊得來的員工才有真正的參與感，而對于大多數(shù)普通員工來說就是來湊數(shù)的。

年會聚餐不是吃吃喝喝,而是“人情世故”

年會聚餐不是吃吃喝喝，而是“人情世故” 年會聚餐，縱然有諸多的不愉快、不舒適，但它依舊是一年一度的關鍵事件，作為一名公司的員工，如果沒有特殊情況，還是參加。 因為年會聚餐，并不只是吃吃喝喝，更多的時候是一種“人情世故”，真正精明的員工，嘴上說不去，后還是去了。 年會幫你融入公司 年會畢竟是一年來盛大的公司聚會，在年會上感受一下公司的文化，感受一下大家的激情，也是件不錯的事。 如果你還想在公司繼續(xù)發(fā)展下去，這能更好的幫助你融入公司、了解公司文化和發(fā)展歷程，尤其是剛進公司不到一年的新人，這是一個非常難得的機會。