蕪湖酒店勞務(wù)外包值得信賴「安徽可可」

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，在勞動(dòng)派遣的過程中勞務(wù)派遣公司是需要收取一定的費(fèi)用的，對于勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)，無論是企業(yè)還是求職者個(gè)人都是比較關(guān)心這方面的。每個(gè)地區(qū)的每家人才派遣公司的收費(fèi)也是有區(qū)別的。

一般來說一家勞務(wù)派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業(yè)管理費(fèi)，派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作，然后勞務(wù)公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務(wù)費(fèi)用，根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費(fèi)用的。勞務(wù)中介公司是不可以向求職者個(gè)人收取任何費(fèi)用的。這點(diǎn)大家一定要清楚，如果有勞務(wù)公司向你收取費(fèi)用的話，那么它肯定不是正規(guī)勞務(wù)派遣公司來的。

企業(yè)要與勞動(dòng)派遣公司合作的話要清楚幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)派遣單位是否有專業(yè)資質(zhì)，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，必須有派遣勞務(wù)許可證，這一點(diǎn)是硬性要求。

2、勞動(dòng)派遣公司的經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)選擇派遣公司時(shí)一定要選擇一些規(guī)模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲(chǔ)備情況，用工企業(yè)選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業(yè)的用工問題與批量用工。如果一個(gè)勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)公司實(shí)力就強(qiáng)1，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。