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              南京定做廠服價格合理 蝶創

              發布時間:2021-09-28 22:19  

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              定做工作服帶來不一樣的工作體驗


              定做工作服的分類方法因其著眼點的不同,有很多種不同的分類方法,但不管是從哪一個視角,其分類的目的,或對設計.或對經營.或對市場.或對研究其發展有指導性和實用性。作為設計.生產.經營.銷售.使用定做工作服的方方面面的人來說都是應該明確的。

                定做工作服是為工作需要而的服裝。根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供很佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其實,穿定做工作服有一種心理暗示的作用,那就是現在已經是上班時間,你所有的與工作無關的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘記,你要全身心地投入到工作中來。









              為什么企業要定制工作服

              1、定制工作服具有樹立企業形象的作用

              一個員工的外在形象就直接帶邊著這個企業的整體形象,所以統一工作服能讓企業給外界傳遞出一個專業的形象特征,更能通過這樣整齊的工作服能給企業的形象帶來進一步的提升,同時把工作服穿到外面的時候更能對企業的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

              2、定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

              團結就是力量這是流傳已久的成語,一個成功的企業只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統一工作服能讓員工更能體會到企業是一個團體,才能更好的調動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。

              3、定制工作服具有創造企業文化的作用

              當員工穿上工作服時,能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態,這樣的情況下,能讓員工表現的更加自律,更加專業和更加規范自己的行為。這時員工的工作狀態已經不僅僅體現在精神層面上的東西,更能體現出一個企業獨特的文化建設。

              既然工作服這么作用,那么是不是每個企業的工作服都要一模一樣呢,其實不然,工作服還可以按照部門的不同進行不同的設計。這樣能更好的進行部門管理,同時還可以加強不同部門之間的集體榮譽感。








              定制工作服的四大特性

              1、工作服的經濟性

              除去少數需求特殊、價格貴的工作制服,如特定的禮儀服、特種服一類,大多數工作服定制都會要求其具有合理的性價比,綜合對比設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面。在同等的穿著效果和功能前提下,工作服的設計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼,盡可能降低成本。物美價廉是大部分企業對于秋季工作服的期望,所以在保證質量要求的前提下,應盡可能地價格合理,減少使用企業與服裝企業本身的負擔。

              2、工作服的審美性

              通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。服裝作為一門實用藝術,其設計的目的,在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態,盡現其優美的體態特征,同時彌補人體美的不足部分。

              3、工作服的職業性

              定制工作服設計的原則首先是要有明確的針對性:針對不同的行業,同一行業不同的企業,同一企業的不同崗位,同一崗位不同的身份、性別等等。工作服是有職業性的,通常一提到白領就想到坐辦公室的文員,一聽到藍領就知道是工廠流水線的辛苦工人。所以,不同職業選擇服裝時候需要有不同的考量。關于職業性,我們可以大致的分為室內和室外兩種,而室內又可以分為管理和操作兩種,一般情況下,管理層的服裝會注重審美,要求衣服美觀大方,而操作層則是更多的需要考慮服裝的活動性和功能性,所以兩種服裝會一個略顯收身,一個略顯寬松。

              4、工作服的功能實用性

              工作服的功能實用性就是看工作服的設計是不是符合企業的工作需求,員工穿著的時候是不是很舒適,工作服定制可以根據公司自身的情況進行選擇,比如建筑公司,可以采用具有耐磨性的面料;電子公司則應該選用防靜電的面料。工作制服在定制時就應該選好面料,定制適合自己公司的服裝,能達到功能實用性才是關鍵。








               我們看到好多企業公司都有自己特定的工作服,下面我們來看看我們為什么要穿工作服。

                第yi點、工作服是企業文化的體現同時也是企業的標識。

                第二點、工作服是企業為了安全的特定需求。

                我們都知道,工作服是企業為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據工作要求,同時結合各個職業的特征、團隊的文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮,拿出好的設計方案,為顧客打造出屬于企業自身內涵和品位,把這一全新職業形象很好的展現在客戶面前。

                當然,穿工作服還有另一種心理暗示的作用,這種作用就是提醒員工現在上班的時間,員工當前所做的與工作無關的事情應該都要放下,在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊,提示員工應該全身心地投入到工作中,而不應該開小差,工作制服可以提供這種暗示作用,從而我們就能更好地投入工作。這種暗示作用是非常重要更是必要的,我們可以這樣想,你回到家中穿上衣服或者睡衣,要么躺著要么臥著的都非常舒服,但是如果身上穿的是晚禮服你還能那么隨意嗎?穿上適合對應的服裝不管走到哪里都會對大家有一種提示作用。當然除了工作服能有這種暗示作用外還有其他的一些行為,例如上班要打卡簽到,大多時候這個不僅僅只是為了記考勤,而是在提醒大家在打過卡以后,就得算進入工作時間了。其中辦公桌、辦公椅、辦公用品等等,也都含有這樣的暗示作用。








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