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發布時間:2020-12-30 12:04  
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西方國家很注重規范化、標準化和儀式感,他們的神父都有統一的服裝,后來慢慢的律師、醫生、護士等在社會上享受較高地位的人群也都有了自己的工作服。在以英國為首的西方國家發生工業革命之后,工業得到迅猛發展,機器被廣泛應用于各行各業。
一些致力于發明創造的發明家和致力于提高生產效率的資本家,他們經常到工人的生產線觀察,他們發現有的工人穿的衣服非常影響生產效率,比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳,時不時的就要去擦汗,嚴重影響工作;或者衣服袖子很長很寬,松松垮垮,容易被卷進機器而發生人身傷害。為此,他們制作了更為簡單清爽的工作服給工人們穿,讓他們更加神清氣爽的干活,提高了效率;他們也制作了為保護工人安全而定制的防護性工作服,運用松緊帶等,不讓工人的衣服松松垮垮,防止卷入機器當中。

隨著工業的發展,工作崗位分類越來越細,不同的崗位對工作服的需求是不一樣的,工作服也逐漸實現了從單一功能到多重功能的不斷演化,從防護到美觀,陸續的研發出防靜電、防輻射、防火燒、防腐蝕等等一系列面料,有了突飛猛進的發展。
我們國家在改革開放前,工作服都是統一的綠色或灰色、藏青色的中山裝樣式。1978年實施改革開放后,社會經濟得到快速發展,一切都在向境外企業看齊。但是在那個年代里,我們還沒有工作服企業廠家,涉及國家形象的部門和企業只能到國外去定做工作服。由于國內工作服需求越來越大,去國外定做工作服不僅貴,而且還慢,看見商機的企業家就開始從事工作服定做行業了,從此,國內工作服定做行業也開始萌芽了。開始還只能在裁縫店里作坊式的生產工作服,畢竟那個時候我們還沒有完整的流水線。此外,80年代,我國沒有關于工作服的設計資料,只能想方設法的從各個企業借閱一些從國外帶回來的資料,然后翻拍復質。這類資料往往都是經過塑封的,得到這些資料的人都如獲珍寶。

每個人的工作服款式都是一樣的,工作服款式上也只有顏色的差別。如果你覺得只有深淺的變化太多的顏色看的眼花繚亂,那么可以選擇同一色系,這樣的話在顏色上只有深淺的變化,就像漸變的顏色一樣,這樣看上去就很舒服,顏色不單一也不雜亂。
傳統的工作服死板沉悶,如果工作也很死板沉悶,令人乏味。如果在不加點活躍的色彩到工廠中去,很容易產生厭煩感。這樣就會大大的降低工作效率與質量。而選擇不同顏色的工作服款式來制作,有利于打破工廠中單調的氛圍,讓工人們的積極性得到提搞,是工作服成為工作中的好幫手。
