團建策劃公司創新戶外拓展【經年凌峰戶外拓展】

團建游戲-寧夏戶外拓展團建策劃公司

項目1：Thunderbolt是一個具有針對性和挑戰性的團隊合作項目。完成這個項目的方法是突破思維模式，擺脫理性的盲點。同時，它有助于培養創新意識，建立成本概念，培養學習課程，減少彎路，善于使用工具和資源的能力。規劃要求項目時間：10分鐘，40分鐘，50分鐘。此外，還有一些控制組只編寫家庭作業，而目標培訓小組則討論如何提高效率。嚴格控制項目時間，后一刻通過團隊還是不錯的;場地要求：更多的開放空間（室內/室外）需要道具：霹靂地圖（你也可以使用工具繪制一個霹靂）

集團建設活動顯示了企業文化的一部分。這是整個公司集團建設的目標。公司還需要關注個人價值觀的體現，并將公司的目標與員工的個人目標相結合。如果個體員工想通過團體建設來促進文化成就和個人保護，管理員可以計劃一些有趣和有趣的活動，如茶道。

對于企業來說，時間就是效率，效率就是金錢，不可能花費太多時間，精力和資源專注于團隊建設，而戶外發展一般由專業人員和團隊組織，他們的目的是通過戶外拓展活動來增強團隊的凝聚力，一方面有需要，一方可以提供相應的服務，因此戶外擴建是許多公司的良好快餐選擇。我們都知道，團隊建設是全體員工需要，長期深入合作的一般工程，戶外開發項目雖然可以設置分享網站，鼓勵員工加強溝通和交流，增強團隊精神，但實在是畢竟只是一項活動并沒有任何活動支持的真正興趣，所以雖然它可以鼓勵員工參與活動，探索新思路，加強溝通，增強凝聚力，但面對現實和各種情況的利益，它的作用有限，不能有太高的期望。如果中途轉錯卡，教練將以面朝下的形式重新定位卡，下一個會員將繼續重新啟動卡。

戶外拓展團建策劃公司與其它項目的區別

不同于旅游：

很多人把戶外拓展訓練當作是一種旅游形式，這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對，戶外拓展訓練的目標是提升個人和團隊的素質，其核心在于對參訓者的提升。通過這項活動，它提高了員工的士氣，增強了員工的感情，增強了員工努力工作的信心和決心。從手段上看，戶外拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入參加培訓的氣氛，而不是單純為了旅游。

不同于體育：

雖然戶外拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而戶外拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。與之相反，經常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發生。2，你有1分鐘看卡，你看卡時不能說話，你只能看到自己的，你看不到別人的卡。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。

不同于娛樂：

戶外拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。