職業健康安全管理體系認證辦理常用指南「多圖」

發布時間：2021-04-24 06:57

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ISO45001適用于哪些組織?

ISO 45001是一個定義職業健康安全管理體系要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實現預防傷害和疾病、提升職業健康安全績效。ISO 45001計劃于2018年2月正式發布。您一定對該標準抱有很多疑問，本文將就您關心的ISO 45001話題進行初步梳理。

ISO 45001適用于哪些組織？

所有組織。

無論您的組織是高風險的大企業、低風險的小公司、非盈利性組織、慈善機構、學術科研機構、或者部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統的方法來管理人員的職業健康和安全。

如何應用ISO45001?

如何應用ISO 45001？

ISO 45001可以通過如下方式來加以應用：

1、制定和實施職業健康安全方針和目標

2、通過理解組織所處的環境、需要應對的風險和機遇，來建立系統的管理過程

3、進行危險源辨識、風險評價，并確定必要的控制措施

4、提升人員的職業健康安全意識和能力

5、評價職業健康安全績效，尋找改善的機會并加以實施

6、確保工人在職業健康安全事務中發揮積極作用

建立職業健康安全管理體系的目的

建立職業健康安全管理體系的目的是為組織管理職業健康安全風險和機遇提供框架，防止發生與工作有關的人身傷害和健康損害，建立健康安全的工作場所。接受和落實國際標準ISO 45001才能提升組織的職業健康安全績效，實現這一目的。科學的做法是根據該標準先建立職業健康安全管理體系，并在組織內嚴格做到“做所寫的，寫所做的”，并于必要時申請認證。

ISO 45001所推廣的是已得到實踐檢驗的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個特點：

1.領導和承諾

ISO 45001特別明確管理層在組織內負責“建立、引導和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財力等做好職業健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會給員工一種激勵和導向；價值觀決定行為，當管理層踐行企業共享的價值觀，員工才能跟著管理層做到“內化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。

2.全員參與

ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機制。只有管理層、各級管理人員和一線員工共同承擔職業健康安全責任，都參與決策，都明白為什么要做職業健康安全管理，都參與干預，都被激勵踐行安全行為，都參與基本的培訓，都積極參與風險評估，從思維模式上發生改變，在文化上體現，才能形成全員參與的氛圍。