麻城人才就業招聘多重優惠,國創人力資源

鎖定了現有的單位與職位，你就得做些必要的應聘準備：

1、根據應征崗位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；

2、有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜；

3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數”的印象；

4、不妨預先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招聘要求的情況下，但切忌“過火”，弄巧成拙；

5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗的人員，向他們討教一下工作要領和經驗，特別是關于面試的；

6、通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象，并以此強化自己。

畢業生就業觀念實際。

民辦高校針對當前就業形勢開展就業觀教育，對學生的職業意識、職業發展觀、職業道德、職業標準、求職技巧、職業準備的教育與培養貫穿整個學習過程。培養學生“會做人、會做事、會學習”，“先就業、再擇業”，“先基層后發展”等觀念，注重克服學生中普遍存在的“眼高手低”的通病，使畢業生在就業指導思想、就業觀念、就業定位上先勝一籌。

我國的就業政策為新生bai勞動力初次就業和失業人員再就業政策。

新生勞動力初次就業

1、新生勞動力素質普遍低下，不能適應企業用人的標準，使勞動力的有效供給大于需求。新生勞動力待業與在崗勞動力失業基本會產生相同的fu面效應。

2、人口極度膨脹，經濟發展不能適應人口增長的需要，勞動力過剩，不能提供與過剩勞動力等量的就業機會，使勞動力供給大于需求。

加大重點群體的就業支持力度。統籌做好農民工轉移就業、高校畢業生就業、新增勞動力就業、去產能企業職工再就業等工作，統籌解決好周期性失業、結構性失業和摩擦性失業問題，加大創業補貼、擔1保貸1款、稅收優惠等支持力度。同時，完善促進創業帶動就業、多渠道靈活就業的保障制度，擴大公益性崗位安置，強化對靈活就業人員就業服務、勞動權益和基本生活保障，幫扶殘疾人、零就業家庭成員等上崗就業。