南陽勞動爭議法律服務咨詢誠信企業,鄭州安博律所

此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業行為。

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下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 南陽勞動爭議法律服務咨詢是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

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面對突如其來的疫情，一些企業無法正常復工復產，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。至于，勞動合同未規定的績效考核獎金等，則可根據企業規章制度執行。

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