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企業職工工傷認定程序

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應在30日內;用人單位在規定的時間沒有提出認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害之日以及職業病確診之日起1年內，填寫表，并將有關材料直接交所在縣(市、區)人事勞動和社會保障局，然后，由縣(市、區)人事勞動和社會保障局進行整理，按正(原件)、副本(復印件)由A4紙裝訂成冊上報贛州市勞動和社會保障局審批。

1.遇到糾紛，權益被侵害時，該怎么辦？2.為什么要找律師？3.什么時候找律師？4.找律師前應做哪些準備？5.找律師有哪些途徑？6.與律師接洽要注意什么事項？7.找律師容易陷入哪些誤區？

遇到糾紛，權益被侵害時，該怎么辦？在遇到糾紛、權益受到侵害，或者為房屋買賣、商業談判、投資經營等事務忙得焦頭爛額，卻又不知道如何維護權益，避免風險、增加勝算時，該怎么辦呢？這時，你應該要想到“我要找律師”。因為律師是擁有專業法律知識提供法律服務的專業人士，能夠快速幫您解決1·糾紛。

違約認定條款怎樣分配？在經濟合同擬定過程中，從始至終貫徹著商法的效率利益原則，為了商事的快速流轉，其中對于意思自治給予了充分的空間，約定違約認定標準是事前控制風險，事后解決0糾紛的重要保障，概括而言，需要注意以下三點：

第1一，淺白的標準。制定一些簡單的客觀的違約行為認定標準

其次，充分的補償，約定明確的金額或計算標準，保障守約方獲得足夠的經濟損失補償

最后，高額的懲罰，通過高額度的違約金等方式加大對方違約成本，從而有效地防止和懲罰違約行為，保證合同最1大限度地得到履行。5爭議解決條款都包括什么？包括合同解釋權條款、語言差異解釋條款，格式條款解釋條款，合同標題效力條款，權利申明條款，法律適用條款，和糾紛解決條款。7侵權的通常表現：侵權人故意事實施侵權的行為，使權利人的合法權益受到損害，并導致實際損害結果的發生。如交通事故中，肇事方的違0章行車導致受害方車輛及身體受到傷害并發生實際損失；在企業競爭中，因競爭對手的惡意散布虛假信息，導致企業聲譽受到損害，企業經營效益大幅下降。