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勞務派遣工待遇規定

勞務派遣工待遇規定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動合同法》的規定派遣工享有與企業的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣和正式工的不同

勞務派遣和正式工的不同：

1、勞務關系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂對象不同：

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

4、勞動保險：

在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

5、經濟補償:

且正式人員傷亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時的工辭職、傷亡或被辭退，沒有任何補償。

6、其他福利：

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

?勞務派遣經營許可證辦理流程：

勞務派遣經營許可證辦理流程：

1、申請;申請人到市行政服務中心B區市人力資源和社會保障局業務窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理;接件人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書。

3、審查;受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現場核查表，并作出初步審查結論。

4、領取結果。

勞務派遣經營許可證有效期多長：

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。而且每一年都要接受年檢，否則勞務派遣經營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務派遣經營許可證的企業也不要掉以輕心，別忘了去年檢!

勞務公司想要承接業務，想要運營，沒有勞務派遣經營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務派遣經營許可證的企業也要記得每年按時去年檢，這樣企業的勞務派遣業務才能長長久久的運營下去。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書發放、收發等普通輔助崗位。技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。