三亞職業裝公司誠信企業「緯雅服飾」

為什么在工作時要穿工作服？職業裝公司

為什么在工作時要穿工作服？

要從兩方面來解答，1.服裝有門學科叫服裝心理學，研究服裝起源以及著裝心理學方面的問題。統一的工作服，有標識標記的作用，能在勞動環境中有歸屬感，自豪感，在統一崗位中有平等的心理訴求，在不同的崗位中，有標識標記，快速找到組織團隊。2.勞動保護，面料的服用性能需要與生產環境相適應，比如鋼鐵工人，面料需要有阻燃的性能。同時工人工作服版型相對寬松，便于活動，或是有一些功能性設計。辦公室人員相對緊身一點，強調嚴肅，有自我約束的能力等等，還是非常綜合的。

防靜電服是由的防靜電潔凈面料制作。此面料采用滌綸長絲，經向或緯向嵌織導電纖維。 具有、的防靜電、防塵性能，薄滑，織紋清晰的特點。在制作成衣過程中采用的包縫機械，有效減少微粒的產生。無塵的粘扣帶避免了因掉毛污染環境。根據級別要求提供不同款式，并采用導電纖維縫制，使服裝各部分保持電氣連續性;袖管褲管為特有的雙層結構，內層使用導電或防靜電羅紋，從而滿足別無塵環境的要求。

海口緯雅工作服定制中的特種防護服定制主要涉及防靜電服、阻燃服兩大類，產品主要運用于特殊的工作環境，滿足勞動防護的需要。安全防護是產品主要的特性，需具備易于穿著舒適、便于操作，同時滿足高強度、高耐磨等穿著需求。

定制工作服除了要根據工作性質選擇外，還應注意讓員工專服。建議工作服只在工作間穿用，不要帶回家，以防帶回病菌或毒物擴散。還應注意保持清潔、整齊，經常清洗、縫補，保證工作服起到應有的保護作用。

隨著時代的發展，越來越多的企業開始注重企業形象，除了自身的企業文化外，許多企業也開始重視員工的外部形象，職業裝定制也逐漸成為企業快速提升形象的法寶。現在，我們來分享職業服裝定制的三個主要原因。

它增強員工對企業的歸屬感職業服裝定制不只是為了統一員工著裝，傳遞企業文化，更是員工的一種福利，因而可以增強員工的歸屬感，尤其是版式時尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹立企業形象

公司和人一樣，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業形象卻是生動和隨時隨地體現出來的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進入”。看得出，企業形象，首先是人的形象！

三、展示的企業文化

企業選擇定做職業裝，在設計、定做的過程中，會將企業文化內涵和特征融入到員工身上，讓人透過職業裝，直觀地看到企業的核心價值和特征。職工統一著裝定做職業裝，會顯得更，也更容易樹立良好的企業形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內容的興趣。

酒店意指那些評定級別比較高的酒店。酒店的檔次越高，對工作人員的服裝要求越嚴格，酒店的工作服代表著酒店的整體形象和精神面貌，所以他們的工作服通常都是找廠家定制的。定制酒店工作服的時候，應該從以下幾方面考慮首先酒店的工作服是，任何同等級別的酒店工作服都是不一樣的，都是根據自己的酒店特色來進行選擇定制的。