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2)、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

3)、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

四、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

▌三大關(guān)系

⒈一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動關(guān)系，勞動者在工作中受傷，如果構(gòu)成工就按照工程序以及傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯程度承擔相應(yīng)的責任。

⒊如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。

建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。如果不嘗試轉(zhuǎn)型，這些群體可能面臨失業(yè)的風險！

一、身無長技的老一輩農(nóng)民工

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”中，

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”中，提出要建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。考培模式，技能鑒定機構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應(yīng)當在工程造價中明確相關(guān)費用用于工人技能培訓(xùn)。