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天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么

勞務派遣是現代社會人們進行勞動工作的一個很好的方式的，勞務派遣就是我們所說的中介公司的，對于天津勞務派遣是需要簽訂相應的合同的。下面為大家帶來天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么的相關內容：

勞務派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

天津勞務派遣

（3）費用問題

1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（4）社會保險問題

天津勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

天津勞務派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。

2、在缺乏法律的情況下，相應的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規已經涉及，但調整的范圍普遍過窄，調整內容不等問題，使勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規則可遵循。

3、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

天津勞務派遣公司時刻保障您的安全

天津勞務派遣公司

再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關勞務派遣規定，企業不可以自己開天津勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你，這一點天津勞務派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到，比如說，一個工人出現了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入，所以天津勞務派遣公司時刻保障您的安全。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，特慧人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。