高新區勞務中介收費信息推薦「成美人力資源」

成美人力資源是經行政審批局審批備案，工商行政管理局登記，從事“人事代理、勞務派遣、生產外包、倉儲物流外包、薪酬外包、勞務外包、職業介紹”等服務的人力資源公司。成美人力一直秉承“為王，資源共享”的經營理念，和“幫企業分憂”的戰略思路，致力于做企業的“人力資源服務顧問”，先后服務了包括萬達集團、中航精機、華中藥業、駱駝股份、綠地集團、天貿城、勁霸、葵花藥業、襄陽市房投等在內的上市公司、國有企業百余家，服務員工數萬人次。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現實生活中，有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規定的高溫津貼發放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

       同工同酬現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。