蕪湖酒店勞務外包信賴推薦「多圖」

勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。勞務派遣企業能夠生存和發展是由于以下原因：

1、有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。

可見，勞務派遣企業分離了傳統企業的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包的好處：管理規范，提高用工安全。承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。外包導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。對于企業來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會保險，對于靈活用工的員工，則可以不交社會保險。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優xiu的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。