天津人事代理服務品牌企業「多圖」

企業招聘是一件費時、費力的事,招來的員工要么不是很合適

許多時候，企業招聘是一件費時、費力的事，招來的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業又得重新招聘，招聘成本會更高。但由外包公司來做，因為外包公司有豐富的人才儲備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。員工的社會保險就是國家法定的福利，企業一定是要為員工購買社會保險的，但是社會保險的辦理很繁瑣，繳納、報銷等不是短時間內能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當的。

人事外包服務的薪酬福利

對企業來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業節約成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節約人員編制，企業可以專注于自己的核心業務發展，企業可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

:短期外包工的待遇

：采用多渠道為企業提供的服務，大大減輕了企業的人力物力投入。招聘外包的好處在于：1、使企業人力資源部門集中精力關注企業戰略和HR核心業務。2、企業通過招聘外包后優化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。3、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。

短期外包工的待遇：外包工人的實際報酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業在實施時仍然區別對待。實際上，并非所有的企業都能真正實現同工同酬。

企業使用業務外包應該只外包

企業使用業務外包應該只外包一些重復性、乏味性和交易性的工作、不涉及秘密業務的基于技能的培訓、高層次人才的求職、社會福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業內人力資源部門管理。在業務外程中，必然會牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業操守較低，如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去，他們就會失去對公司的信心和工作的動力，結果就會表現得很糟糕。所以作為企業一定要與員工溝通清楚。