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發布時間：2020-11-04 12:19
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外包的主要服務項目及內容
常見的勞務派遣服務內容
1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；2、勞動合同履行過程中的日常管理；
3、負責員工工資的計算與發放；
4、負責辦理社會保險參統和住房存儲業務；
5、協助客戶處理、事故；
6、負責解除與終止勞動或勞務合同。
常見的人事代理服務內容
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開辦戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住的證、就業證手續；
4、代理人的及檔案委托管理相關人事手續；
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8、人力資源規劃。
南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司，是一家為國內外公司，外商駐中國代表機構，經濟組織等提供多元化人力資源整體解決方案的人事服務公司。擁有專業化人力資源管理服務，豐富的市場經驗以及完備的服務資質。對于接受外包業務的機構來說，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統中，并完成及時更新。厚信人力為中國境內各類企業提供渠道人員人力資源基礎服務項目，服務于來自各個不同的地區和行業的客戶，人力資源服務體系貫穿人才招聘，勞務派遣，員工福利外包服務，人力資源咨詢等多重領域，特別是員工的社會保險代理（社保代扣代繳）。員工福利外包服務管理方面,我們擁有5年的基礎平臺操作經驗和處理緊急突發事件的能力
勞務派遣分類
全程派遣：
由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。
轉接派遣：
用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。
試用派遣 ：
用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。
減員派遣 ：
員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。
項目派遣 ：
用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
人力資源外包服務中的勞務派遣：
1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，
2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，
3，調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法，
4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，
5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規規定 ，
6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。
人事代理：中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務，企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作，中介公司收取服務費。人事代理的操作下，員工依然是企業的正式員工，編制在企業自己。
