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勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經濟補償或賠償金，不超過當地月zui低工資標準12月金額的爭議或因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業法律顧問服務，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。

律師事務所從事國有產權法律事務須遵循的原則，主要包括：“誰投資，誰擁有產權”的原則；依法維護各類產權主體合法權益的原則；國有財產實行國家所有、分級管理的原則；實事求是、客觀公正、公平的原則。設立法律服務機構，應當向行政部門提出申請，經行政部門批準。其中按照國家規定需要辦理工商登記的，還須持行政部門的批準文件，到工商行政部門登記，領取營業執照。律師服務收費可以根據不同的服務內容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。

公司股東如何防控風險？

出資設立公司后，便取得公司股東身份，公司股東無疑都想公司盈利，從而使自己獲利，但是公司經營中也存在很多風險，公司股東如何防控風險是十分重要的。

公司在表決機制上一般都實行少數服從多數原則，獲得控股權很重要，若公司股東占有公司51%以上的股份便可在一般事項上獨自作出決定。但是法律也保護小股東的權益，賦予每個公司股東知情權、參與權，公司股東可隨時了解公司經營狀況，查閱相關資料，當公司決議損害公司股東利益時，可申請決議撤銷，特定情況下享有異議股東回購請求權等。公司股東在公司運營中，應當依法行使自己的權利，認真履行義務，以免造成損失。提供企業法律顧問服務，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。

中國辯護的輕程序、重證據，以偵1查為中心等等不夠進步的一些特點，近年來在不斷改善，從中央推進以審判為中心的訴1訟制度的改革到既重證據，也重程序的理念的轉變。不得不說，許多的案件中，正是因為律師的敏銳，撥開云霧，層層深入去分析、審查、驗證、zui終得到科學的結果，才有了某一個案件的正義，而個案的正義，是我們能夠對法治社會越來越有信心的砝碼。庭前會議，庭前會議靠法院主動召開是不夠的，必須通過律師來推動進行，律師應當要求舉行庭前會議。庭前申請書，是律師必備格式化文書。庭前申請書內容：案由、請求、理由、要解決的問題，律師事務所蓋章。